Группа – самостоятельно действующая субличность, наделенная всеми признаками псевдоживого псевдоорганизма.

Группа имеет свое «тело», состоящее из участников группы, ведущего, ко-терапевта и наблюдателей. У группы есть свое Эго, свое бессознательное и свое Супер-Эго.  В ходе взаимодействия членов группы, она (группа) проходит стадии становления зрелости и распада.

Группа начинает свою жизнь с момента появления преконцептов – смутного чувства своей возможности в психике будущих участников группы и ведущего.

Во второй фазе формирования концепта группы, осознается необходимость группы и оформляются ее контуры.  Рождаются чаяния и нужды, своего рода компромисс слияния, достаточности и голода. Осознанная потребность, цели и способы разрешения порождают устойчивую центростремительную закономерность. Так рождается мысль группы о самой себе.

Таким образом, происходит начало воплощения мысли в действие — группа собирается.

Нельзя не отметить, что группа вбирает в себя не только созревшие мысли участников, но и все концепты и преконцепты.

В группу могут попасть субъекты, не в полне осознающие необходимость и пути разрешения глубинных базовых вопросов: «быть или не быть», «быть или казаться», «всё или все» и т.д.

Разнородность участников процесса, одновременно и препятствие, и достоинство группы.

С первых же встреч группа стремиться проявить себя, установить свои границы и обрести свое лицо.

В ходе своего существования, группа репрезентует себя на разных этапах по-разному, часто меняет свои позиции и «маски».

В одном группа постоянна и методична: она стремиться к своей саморефлексии и полному подчинению всех участников своей воле, правилам и законам. Происходит это не всегда осознанно и, в известной мере, спонтанно.

Но сторонний наблюдатель отчетливо увидит в психодинамической жизни группы закономерность и последовательность. Надо сказать, что и после окончания группового взаимодействия, процессы, родившиеся в группе, продолжают свое существование значительное время. Изменения же, в психической жизни человека, так или иначе, остаются с ним навсегда. И если для отдельного человека группа это всегда событие, то для группы человек – всегда возможность.

В репрезентации группы основную роль, несомненно, занимают базовые характеристики группы.

К первой характеристике группы относятся описания формата группы.  По формату, группы делятся на терапевтические и нетерапевтические.

Терапевтические

  • По виду терапии (например, аналитическая; клиентцентрированная; гештальт-терапия; системно-семейная; и т.д.);
  • По целям группы:

а) работа с одним заболеванием или симптомом (короткофокусные

группы);

б) работа с группой симптомов или комплексом заболеваний

(психоаналитически ориентированная психотерапия и т.п.);

в) исследование всей гаммы психической деятельности (аналитическая

группа);

г) работа с влечениями психической жизни —  либидиозной,

танатической, либо смешанной (аналитическая группа).

Не терапевтические

а) ознакомительные и обучающие;

б) супервизионные и интервизионные;

в) группы встречь;

г) тренинг-группы и др. 

Деление групп по временному альянсу

(альянс – заявленное время существования группы)

а) диагностические (группы первичного интервью) – до 20 часов;

б) короткофокусные – от 20 до 60 часов;

в) терапевтические – до 200 часов;

г) психодинамического исследования – свыше 200 часов; 

Деление групп по временной интенсивности

а) несколько раз в неделю;

б) еженедельные группы;

в) несколько раз в год (так называемые шатловые или пилотные

группы). 

Деление группы по форме оплаты

а) бесплатные;

б) платные;

в) клинические;

г) страховые и др. 

Деление группы по составу ведущих

(ведущие, они же: «дирижеры», «пилоты», «лидеры», «тренеры»,

«аналитики»,  «кураторы», «проводники» и т.п.).

а) один бессменный ведущий;

б) сменяющиеся ведущие;

в) два ведущих (ко-терапевта);

г) группы без ведущего (с назначаемым ведущим или без оного). 

Деление группы по характеристикам ведущего

а) тип ведения;

б) теоретическая база, школа;

в) ведущие способы коммуницирования (прояснения, конфронтации,

интерпретации, интерпретации переносов);

г) терапевтическая гибкость (арсенал навыков и их применение);

д) способность к контейнированию;

е) способность к свободно-плавающему вниманию и др.

Деление группы по составу участников

а) гендерные (женские, мужские, смешанные);

б) возрастные (детские, подростковые, взрослые и геронтологические);

в) по половой идентичности;

г) по семейному признаку;

д)по  социальному статусу;

е) по профессиональному профилю и др.

Деление группы по количеству участников

а) мини-группы – от 3 до 7 человек;

б) малые группы – от 8 до 12 человек;

в) большие группы – свыше 12 человек.

Деление группы по групповой гибкости

а) гибкие (групповые правила меняются);

б) сеттинговые (правила не меняются).

Деление группы по групповой текучести

а) открытые (произвольная смена участников группы, через интервью,

или без него);

б) условно-открытые (индивидуально оговоренное количество часов,

форма оплаты, участие – участник, наблюдатель);

в) условно-закрытые (добор осуществляется с согласия группы);

г) закрытые (группа стартует в одном составе и добор группы не

осуществляется).

Деление группы по продолжительности сессии

а) регулярные группы (от 40 до 90 мин.);

б) шатловые серии (до 4х90 мин. в день);

в) марафоны (от 360 мин. и выше, непрерывной работы).

Деление группы по ведущим защитам

а) первичные защиты (отрицание, идеализация, обесценивание др.);

б) вторичные защиты (сублимация, интеллектуализация, вытеснение и др.)

Деление группы по акцентации изменений

а) индивидуальных;

б) общегрупповых;

в) матричных.

Групповые навыки и способности

а) безусловное принятие;

б) способность к перенесению фрустраций;

в) групповая сплоченность;

г) контейнирование;

д) способность к рефлексии;

е) способность к достижению инсайтов и катарсиса;

ж) способность к свободно-плавающей дискуссии;

з) поддержка групповой ассоциации;

и) самоанализ;

к) коммуницирование;

л) структурирование и др.

Признаки групп базовых допущений и рабочих групп

 Группы базовых допущений:

а) группы открытые, условно-открытые;

б) все не терапевтические группы, кроме исследовательских и групп навыков;

в) шатловые, короткофокусные и пилотные группы;

г) группы со сменными ведущими;

д) не курабельные группы.

         Рабочие группы:

а) закрытые и условно-закрытые;

б) аналитические группы;

в) группы длительного и непрерывного взаимодействия.

Номинальный коэффициент групповой эффективности

Коэффициент рассчитывается по следующей формуле: в числителе – время одной сессии в часах умножается  на суммарное количество сессий, в знаменателе – общая сумма участников группы за все время ее существования. Например, группа из 10-и человек; продолжительность сессии 1,5 часа; количество сессий – 300.

(1,5 х 300) / 10 = 45 час/чел”.

При этом надо учитывать, что эффективность группы (валидность и

устой чивость результатов) проявляется с коэффициентом от 60 ч/ч” и выше. 

Не трудно заметить, что при смене участников коэффициент будет падать, групповая матрица будет разорвана или вовсе не проявится. Групповая динамика будет носить не зрелый нарцисоподщобный или обсессивно-компульсивный характер. Регрессия группы будет также не равномерна и затруднена. Конкурентность и конфронтация могут проявляться спорадически. И вообще, в группе будут преобладать центробежные силы и, следовательно, будет возрастать текучесть. Групповой трансфер либо будет фрагментарным, либо вовсе не образуется. Те же тенденции проявятся в короткофокусных или шатловых группах.

Короткофокусные группы обладают сомнительной способностью к достижению долговременных и устойчивых результатов.

Шатловые группы имеют высокую степень тревожности, обязательную травматизацию и крайне неудовлетворительную сепарационную результирующую.

С другой стороны корот кофокусные и шатловые группы не значительно влияют на социализацию и идентичность участников. В плане внешней адаптации, поддержки и стимулирования данные группы приносят вполне удовлетворительные результаты.

Иллюзия так называемой «проработанности» служит хорошей опорой для компромиссного союза Эго и Эго-идеала, укрепления самости и здорового нарцисцизма. В общем, если сравнить рабочую группу и группу базовых допущений, то ассоциативно это похоже на соотношение экспедиции и экскурсии.

Итак, группа базовых допущений щадяща в своих требования, относительно комфортна и щедра в своих обещаниях. Даже тот, кто не сможет интегрироваться в групповой процесс будет вознагражден победными реляциями об успешном восхождении к высотам духа и смелом погружении в глубины индивидуального и коллективного бессознательного.

Рабочая группа, напротив, требует от участника добровольной жертвы в виде времени, средств и душевных сил. Так же она претендует на разрешение базовых и актуальных душевных конфликтов. При этом не обещает ничего кроме глубокой осознанности и укрепления Эго-позиций.

Комментарии:

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить